Primer empleo: piden más experiencia justo cuando hay menos para aprender
Nueve de cada diez jóvenes argentinos tienen dificultades para conseguir trabajo y el 72% señala la falta de experiencia como principal obstáculo, según un relevamiento de ManpowerGroup.
Conseguir el primer empleo se volvió más difícil justo en el momento en que menos puestos ofrecen la posibilidad de aprender en el camino. Según datos de ManpowerGroup citados por Marcelo Roitman, director general de Experis y vicepresidente de la compañía en Argentina, nueve de cada diez jóvenes del país tienen dificultades para encontrar trabajo y el 72% identifica la falta de experiencia como el principal obstáculo.
El fenómeno tiene un componente tecnológico. Un estudio de PwC, el Global AI Jobs Barometer 2026, relevó más de mil millones de avisos laborales en 27 países y encontró que los empleos de entrada más expuestos a la inteligencia artificial tienen siete veces más probabilidades de exigir habilidades propias de perfiles senior, como liderazgo o creatividad. Esos puestos crecieron 35% desde 2019, mientras que otros empleos de entrada cayeron 10%.
En Argentina el impacto se nota con fuerza en tecnología. La compañía de ingeniería de software Streambe registró que los perfiles de desarrollo pasaron de representar el 40% de sus búsquedas en 2025 al 18% en 2026, mientras las posiciones ligadas a inteligencia artificial crecieron del 12% al 33%. En todo 2026, la empresa identificó una sola búsqueda específicamente junior: más del 85% de sus procesos actuales buscan perfiles semi senior y senior.
Detrás de esa exigencia hay un cambio en la lógica empresarial. Desde la consultora Wild describen estructuras más chicas que necesitan que cada persona resuelva más tareas, y resumen esa mirada con una frase elocuente: "Sé tu propio jefe, no tenemos tiempo para desarrollarte". Su CEO, Clara Simond, admite que así se abre una brecha: "Hay requisitos aún no desarrollados, para los que todavía no hay candidatos formados, y a veces ni la propia empresa tiene claro cómo va a usar ese perfil una vez que lo contrata".
El propio Roitman advierte sobre el riesgo de esa dinámica: "La búsqueda de experiencia termina limitando el acceso de quienes aún no tuvieron la posibilidad de desarrollarla", y plantea que el problema exige "una mayor articulación entre empresas, instituciones educativas y sector público".
No todas las lecturas son iguales. Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint, matiza que la experiencia no es el único factor que crece: según el estudio "Skills Based Hiring", el 25% de los especialistas en recursos humanos prioriza las habilidades por sobre la experiencia previa, que pesa un 21 por ciento. Para Barni, proyectos académicos, voluntariados, cursos o emprendimientos personales también sirven como prueba de capacidades.
Mientras tanto, los puestos de nivel inicial que todavía tienen demanda activa son operativos y presenciales: operadores de depósito, vendedores, atención al cliente, repositores y cajeros, según relevó la consultora Randstad para el segundo semestre de 2026. Son trabajos con menor exposición a la automatización, pero también los que menos se asocian a una carrera profesional de largo plazo.
Fuente: Infobae.
