Empleadas domésticas: así seguirán los aumentos salariales hasta fin de año
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó subas mensuales para octubre, noviembre y diciembre, con la incorporación total de un bono a los básicos.
Las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares tienen definido el esquema de aumentos que regirá hasta fin de año. El acuerdo, alcanzado en agosto entre el sector trabajador, el sector empleador y el Estado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, fue formalizado mediante una resolución publicada en el Boletín Oficial en septiembre.
El cronograma arrancó con subas de 1,9% en agosto y 1,8% en septiembre. Para el tramo final del año, los incrementos serán de 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre. Cada aumento se calcula sobre los salarios del mes anterior, a los que ya se suma la parte incorporada de una suma no remunerativa que se había pagado por única vez en agosto.
Esa suma, que fue de $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, de $11.500 para cargas de entre 12 y menos de 16 horas, y de $8.000 para menos de 12 horas, se integra de manera escalonada al básico: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre, cuando quedará totalmente incorporada.
Con estos ajustes, en octubre el personal de tareas generales —limpieza, lavado, planchado y cocina— cobrará $498.582,06 mensuales con retiro y $548.429,23 sin retiro. La categoría de asistencia y cuidado de personas percibirá $548.429,23 con retiro y $605.050 sin retiro, mientras que el personal para tareas específicas llegará a $560.776,33 y $618.187,89 respectivamente. Los y las supervisoras, que coordinan el trabajo de otras personas, tendrán el valor más alto: $599.514,52 con retiro y $661.702,46 sin retiro. Los caseros, por su parte, solo tienen valor sin retiro, fijado en $548.429,23 mensuales.
Como referencia del recorrido hasta diciembre, el sueldo con retiro de una trabajadora de tareas generales pasará de $498.582,06 en octubre a $511.639,37 en noviembre —quin incluye el último tramo de la suma no remunerativa— y a $519.825,60 en diciembre, cuando ya solo se aplicará el porcentaje de aumento pactado.
A estos montos se suma un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, computado desde septiembre de 2020, y un adicional del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones. Los valores acordados son pisos mínimos: nada impide pactar remuneraciones más altas entre empleadores y trabajadoras.
Con información de Infobae.
