Sin acuerdo, el Gobierno fijó el salario mínimo hasta abril de 2027
Tras el nuevo fracaso de la negociación paritaria, el Poder Ejecutivo definió por decreto el aumento del piso salarial, que pasará de $383.800 a $437.000.
El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) después de que sindicatos y empresarios volvieran a no ponerse de acuerdo en el Consejo del Salario. La decisión quedó plasmada en la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, y rige desde el 1 de septiembre.
El texto oficial establece que, «a partir del 1° de septiembre de 2026, en pesos trescientos ochenta y tres mil ochocientos ($383.800) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo», será el nuevo piso. La medida fue firmada por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El esquema queda escalonado mes a mes: $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre. Para 2027 continuará con $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y $437.000 en abril. El valor de la hora para los trabajadores jornalizados pasará de $1.919 a $2.185 en el mismo período.
La resolución alcanza a los trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos estatales que actúen como empleadores. Quedan excluidas las asignaciones familiares, y en los casos de jornadas reducidas o contratos parciales la percepción será proporcional.
El ajuste llegó después de que el viernes pasado la última reunión del Consejo del Salario terminara sin consenso, con la salida anticipada de la CGT y las dos CTA antes del plenario. Las tres centrales sindicales habían presentado una propuesta unificada para llevar el mínimo a $911.000 en julio y $993.000 en diciembre, en base a la canasta básica familiar, aunque los propios gremialistas admitieron que ese número no tenía chances de ser aceptado.
Desde la CGT, el cotitular Jorge Sola cuestionó la oferta patronal por insuficiente, mientras que su par Cristian Jerónimo adelantó que el sector gremial no avalaría la propuesta ni participaría del plenario. Los sindicatos también reclamaron reactivar las comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad del organismo tripartito, donde participan además la UIA y otras cámaras empresarias.
Con este nuevo esquema, ya son más de dos años en los que el Poder Ejecutivo termina definiendo unilateralmente el valor del salario mínimo ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleadores. En agosto, el monto vigente había subido apenas 1,13% frente a julio, por debajo de la inflación mensual de 2,1%.
La resolución también fijó que la prestación por desempleo equivaldrá al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese del contrato, con un piso del 50% y un techo del 100% del salario mínimo vigente.
Fuente: Infobae.
